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沪版国资改革方案今日公布

2013-12-17 浏览：7462 次

昨天，上海国资旗下的上海梅林(600073,股吧)发布公告，向包括公司高管在内的114名员工推出了股权激励计划。此举被外界解读为吹响了沪版国资改革的前奏。业内预计，随着改革力度不断加强，国企将拥有更大的空间突破瓶颈，增强活力。

　　上海梅林推股权激励

　　上海国资旗下的上海梅林昨天发布公告，向包括公司高管在内的114名员工推出股权激励计划。根据上海梅林发布股权激励草案，公司拟授予激励对象725.4万股限制性股票，占公司股本总额的0.88%。授予价格为每股5.46元，为草案公布前20个交易日公司标的股票均价10.92元的50%。本次激励对象共计114人，占公司在册员工总数1.39%。激励对象具体包括：董事（独立董事、外部董事及不在本公司领薪酬的董事除外）、高级管理人员、部分党政班子成员共12名；以及核心业务、技术和管理岗位的骨干员工共102名。

　　在上海梅林这份股权激励对象名单中，除公司总部人员外，还包括旗下苏食肉品公司、爱森公司、冠生园等公司管理人员。其中，获授股份最多的是董事、总裁、党委书记应国强，被授予28万股，占本次激励计划拟授予限制性股票数量的3.85%。此外，公司董事、副总裁徐荣军等人被授予16万股。

　　根据草案显示，激励对象被授予股票日起满两年后，可在三年内分三次解锁，依次申请解锁上限为被授予限制性股票数量的40%、30%和30%。具体到解锁条件，公告披露，首次解锁业绩条件为：2015年度扣除非经常性损益后的平均净资产收益率不低于6.5%，同时以2012年度营收为基数，2013至2015年度营收三年复合增长率不低于20%，2015年度扣非净利润不低于14527万元，肉和肉制品收入占营收比例不低于55%。第二、三次解锁的业绩条件主要是：2016年度扣非后净利润不低于16560万元，2017年度扣非后净利润不低于18827万元。

　　释放改革重组信号

　　据悉，此前沪上国企已尝试过多种方式的激励机制。2012年3月，3家整体上市企业集团———上海汽车、上海建工(600170,股吧)、上港集团(600018,股吧)就陆续试行经营者中长期激励。他们的计划框架均采用现金激励，激励年度为3年，激励基金总量采取增量提取等。此外，包括光明乳业(600597,股吧)、上海家化(600315,股吧)也已先期展开了股权激励。易贸研究中心宏观经济研究员马泓认为，上海梅林的这份激励计划，与这些“先行者”的思路相仿，有助于企业提高经营效率、提升公司竞争力和活力。“随着改革的深入，预计今后激励政策的力度会更大。”

　　上海梅林参与上海国企股权激励改革的预期早已有之。因此，被业内解读为上海国资改革推动新一轮重组的重要信号。事实上，今天，市深化国资改革促进企业发展工作会议就将举行。届时，上海酝酿已久的《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》有望正式出台。据悉，在这一被称为“上海国资改革20条”的改革思路中，建立长效激励约束机制将被作为新一轮改革方案的重点。

　　分类监管破瓶颈

　　马泓指出，今天同时有望公布的国企分类监管思路，最值得探讨。

　　有报道称，“二十条”强调了四个重点，分别是完善市国资委系统企业分类监管、深化市管企业法人治理结构改革、完善注重长效的激励约束机制、建立公开透明规范的国资流动平台。其中，将把国企分为竞争类企业、功能类企业和公共服务类企业。“其中，今后政府之手对竞争类企业的调控力度有望减小，企业能更好地向市场化发展。”马泓说，特别是沪上一些消费类企业，本身在市场中已具备一定的能力，但还缺乏在企业管理、资本管理方面的能力。随着政府权力的下放，企业董事会可以独立决定自身发展、突破瓶颈，比如引入海外资本。

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